신규구인

발달장애인의 욕구와 능력에 적합한 신규사업체 개발 및 장애인인식개선 교육

재구인

발달장애인 고용업체의 관리를 통한 재구인 직무 확보

선발 및 양성

모니터링 및 적응지도 시 활용할 수 있는 인력 확보

배치 및 활용

취업 전 현장훈련 및 취업 후 적응지도 서비스의 연속성 유지

※ 외부 연계 직무지도원 활용 병행